- 2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方2025/04/01
- 4月に創設される育児時短就業給付金2025/03/25
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2025/03/18
- 3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例2025/03/11
- 36協定を締結する際の注意点2025/03/04
>> バックナンバーへ
50年の歴史
わたしたちに安心してお任せください
代表 加藤武志 副代表 木下典子
- 長年培ったノウハウを生かして社会保険労務士業と労働保険事務組合業務を併合した形で進め、労務管理・労務相談・給与計算業務を正確に進めてまいります。
- IT 化に強力に取り組み、事務処理の迅速化を進めてまいります。
- 人事評価制度（キャリアパス・評価システム・賃金システム）の導入・運用に全力で取り組み、強い組織づくり、業績向上を最大のミッションと考えます。
- 電子申請においても確実に進化しています。この時代に沿った労務管理の近代化が必要で、企業と力を合わせて、業務の推進に努力をいたします。
 | 4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
| このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、仕事と介護の両立支援制度を利用する際の家族の要介護状態の判断をとり上げます。>>本文へ |
 | ｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版] |
| 2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 | |
 shoshiki100.docx  shoshiki100.pdf |
